構(gòu)建幸福企業(yè) 破解“人才流失”
企業(yè)的核心能力來(lái)源于企業(yè)的核心人才與員工技能。當(dāng)前，企業(yè)人才的頻繁流動(dòng)、尤其是一些關(guān)鍵崗位的人才流失，給企業(yè)帶來(lái)不可估量的損失。如何解決人才流失問(wèn)題，我認(rèn)為，一方面企業(yè)需順應(yīng)員工需求，努力構(gòu)建幸福企業(yè)；一方面還要依靠員工自身以健康積極的心態(tài)正視企業(yè)及其存在的矛盾和問(wèn)題。兩者缺一不可。
企業(yè)層面：當(dāng)前，市委、市政府提出了建設(shè)幸福德州的戰(zhàn)略構(gòu)想，城市與企業(yè)雖然主體不能相提并論，但幸福的本質(zhì)和內(nèi)容是相通的，我們應(yīng)按照建設(shè)幸福德州的基本思路和要求構(gòu)建幸福企業(yè)，重點(diǎn)抓好如下五個(gè)關(guān)鍵要素。
效益——構(gòu)建幸福企業(yè)的基礎(chǔ)。沒(méi)有效益，一切無(wú)從談起。因此，發(fā)展是硬道理。只有發(fā)展企業(yè)、效益提高，才能不斷地增加員工收入、提高生活水平，員工才能衣食無(wú)憂，安心幸福地工作。公平——構(gòu)建幸福企業(yè)的前提。公平可以使員工相信付出總有回報(bào)，從而心無(wú)旁騖地專心做事。企業(yè)要為員工搭建公平競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái)，堅(jiān)持用工作這一把尺子衡量一切，以逐步或更大程度地實(shí)現(xiàn)上崗機(jī)會(huì)的公平、學(xué)習(xí)深造的公平、績(jī)效考核的公平，晉升機(jī)會(huì)的公平等等。穩(wěn)定——構(gòu)建幸福企業(yè)的根本。是指員工職業(yè)要保持相對(duì)的穩(wěn)定，增強(qiáng)員工安全感，從而使員工有相對(duì)的職業(yè)穩(wěn)定感，通過(guò)職業(yè)的相對(duì)穩(wěn)定，促使其提升崗位技能及其從業(yè)的真本事、硬工夫和發(fā)展升遷的潛能。收入分配——構(gòu)建幸福企業(yè)的關(guān)鍵。收入分配在公平的競(jìng)爭(zhēng)條件和機(jī)會(huì)的前提下，要形成收入分配相對(duì)均衡的格局。企業(yè)文化——構(gòu)建幸福企業(yè)的核心。企業(yè)實(shí)施文化管理，必須高度重視感情投入，注意員工情感上的細(xì)微變化，實(shí)施恰當(dāng)?shù)母星檎T導(dǎo)，積極滿足員工的情感需求，使員工常常體會(huì)到企業(yè)的溫暖，心甘情愿地做好工作，以高效益的工作回報(bào)企業(yè)。
員工層面：幸福是一種心態(tài)，如果心態(tài)不好，置身于再幸福的企業(yè)也難以感受得到。因此，從這個(gè)意義上講，換工作不如換心態(tài)。作為一名企業(yè)員工應(yīng)當(dāng)具備以下七種心態(tài)。
與企業(yè)共命運(yùn)的心態(tài)。企業(yè)和員工是一個(gè)共同體，如果企業(yè)止步不前，不去發(fā)展，就會(huì)影響到員工的未來(lái)發(fā)展。只有拋開(kāi)任何借口，抱有與企業(yè)共命運(yùn)的心態(tài)，樹(shù)立“企業(yè)靠我發(fā)展，我靠企業(yè)成長(zhǎng)”的理念，才能做到工作無(wú)抱怨，全身心地付出自己的忠誠(chéng)和責(zé)任。“樹(shù)挪未必死，人挪未必活”的心態(tài)。很多人因?yàn)楣ぷ鞑粷M而不斷跳槽，但有所突破和提高者寥寥無(wú)幾。因?yàn)樘鄄⒉荒芨淖兏拘缘膯?wèn)題，而是一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)高代價(jià)大的不得已選項(xiàng)，只會(huì)使一切都得從頭再來(lái)，甚至有時(shí)候“賠了夫人又折兵”。感恩的心態(tài)。作為一名企業(yè)員工，要學(xué)會(huì)感恩，因?yàn)樗俏覀兩婧桶l(fā)展的載體，離開(kāi)這個(gè)載體，再有能力的員工也無(wú)法施展聰明才智，就像一個(gè)備受公眾認(rèn)可的優(yōu)秀演員離開(kāi)了舞臺(tái)，他的價(jià)值就體現(xiàn)不出來(lái)了。換位思考的心態(tài)。換位思考會(huì)讓我們少些郁悶和抱怨，多些寬容和理解。因?yàn)槿绻阏驹诠镜睦妗⑷值挠^點(diǎn)，就會(huì)更加理解企業(yè)和老板。“因上努力，果上隨緣”的心態(tài)。古人云，成功要有“天時(shí)、地利、人和”。正因如此，才有了悲壯，有了失敗的英雄，所以我們?cè)趫?jiān)信理想、迎難而上、不放棄追求的同時(shí)，要更加重視追求成功的過(guò)程，享受追求途中的美好。“常想一二”的心態(tài)。人的一生中，往往不會(huì)因你的努力而遂心如愿。面對(duì)現(xiàn)實(shí)生活和工作中的無(wú)可挽回的遺憾，盡量忽略八九，多想想好的一面。當(dāng)然，“忽略八九” 并不是一種消極的阿Q精神，適當(dāng)退一步，往往能夠達(dá)到海闊天空的效果。包容的心態(tài)。“俗話說(shuō)：“海納百川 有容乃大”，對(duì)別人的包容其實(shí)就是對(duì)自己的的善待和寬容，過(guò)于斤斤計(jì)較的人，是沒(méi)有任何快樂(lè)的。大家能夠從四面八方聚集在一起工作本身就是一種緣分，如果我們都十分珍惜這份難得的緣分，把每個(gè)人當(dāng)作自己的親人來(lái)看待、相處，人際關(guān)系就會(huì)一定非常順暢，工作起來(lái)也會(huì)特別地開(kāi)心。
楊天光
添加時(shí)間：2011-08-12 瀏覽次數(shù)：2420
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