換位思考 理解老板
像老板一樣思考，像老板一樣行動，你就具備了老板的心態和思維。以老板的心態對待公司，你就會成為一個值得信賴的人、一個老板樂于雇用的人、一個可能成為老板得力助手的人。其實，換位思考一下，我們也就不難理解老板了。老板也是一個極其普通的人，他跟我們一樣，有家庭瑣事的拖累，有巨大的壓力，有工作瓶頸，有因員工下屬不理解而帶來的苦惱，更有不好對付的客戶。
老板頂著巨大的風險為公司建項目、上新線、購置設備、招聘員工、訓練員工、管理公司、開拓市場、維護客戶關系……這些過程不僅辛苦繁瑣，還需要特殊的能力，譬如組織能力、公關能力、企劃能力、融資能力、管理能力等等。為了維持公司的運營，老板對內要做好管理，讓一切有條不紊；對外要做好協調，交際應酬，讓一切都能順利無阻。商場如戰場，風云變幻，稍有不慎，便會內外交困，將企業擊垮。
很多人只看到了老板光鮮的一面，卻往往忽略了他們辛酸的一面。員工只需要對老板負責，而老板卻要對每一個員工負責；員工只需要做好分內工作，老板卻要協調全局；員工有業余時間和周末，老板卻不敢有絲毫懈怠；如果企業倒閉，員工可以再找工作，而老板不但心血毀于一旦，也許一輩子都很難翻身。
有一句歌詞說：大丈夫，不好做，再痛苦，也不說。其實做老板也一樣，很多壓力和痛苦都只能憋著，連說都沒地方說，誰讓你是老板呢。所以，如果你能夠學會換位思考，理解老板，拿出漂亮的業績，那么，任何一個老板都會把你看做公司的頂梁柱。
朱海濤
添加時間：2011-09-09 瀏覽次數：2313
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