------集團公司召開青年學生座談會
振華本部 2月10日上午，振華后勤本部在二樓會議室召開了本部青年學生座談會，集團人事部長、本部總經理辛長平參加了會議。會議由人力資源處長王金平主持。
會上，青年學生們暢所欲言，各抒己見，就自己在工作和生活中存在的各種問題發表了不同意見，進行了共同討論。公司領導鼓勵大家實事求是的說出自己的困難，更好地融入到晶華這個大家庭。最后，辛總鼓勵廣大青年學生要發揮無畏無懼的精神，學會發現問題，解決問題，積極認真的干好每一份工作，時刻保持年輕人應有的朝氣與活力。同時對于年輕學生提出的困難與問題，公司會認真研究，積極給予幫助和解決，讓所有學生感受到了公司領導對青年學生的關心與鼓勵。大家紛紛表示：非常感謝公司使自己順利完成了從學生到社會人的轉變，將珍惜現有崗位，立足本職，認清自己，學習改正，不斷提高。
李 英
浮法公司 浮法公司一直非常重視人才的培養，大學生成長情況更是人才培養的關鍵所在。為此，浮法公司于2月9日召開了大學生座談會，07年以后進廠的16名大學生參加了會議。會議由調度處長劉全新主持。
座談會上，大學生們踴躍發言，逐一暢談了來公司工作的收獲與體會，并就公司的發展和個人的成長、成才進行了交流，同時也提出今后大學生使用、培訓等方面的建議和個人工作的打算？偨浝碓竞Ｔ敿氃儐柫私饬怂麄兊囊庖姾徒ㄗh后，對每位大學生提出的問題進行了客觀解釋和指導性點評。在對公司干部、技術管理等骨干隊伍的年齡、知識結構及公司發展所承擔的任務等現狀進行分析后，指出了加強人才隊伍建設的重要性和必要性，并對學生成長提出了要求。首先要熱愛自己的本職工作。要耐得住寂寞，提高心理承受能力，不要眼高手低。其次要逐步培養領導能力，工作要有親和力，加強溝通交流，提高寫作能力。曾總希望大學生們要珍惜和利用學過的知識，切實把所學知識與實際工作相結合，找準公司發展和個人發展的切合點，立足本職，成長成才。大學生們滿懷激情地表示：要安下心來，踏實工作，從基層做起、從小事做起，在實踐中砥礪品質、錘煉作風、提高本領，為企業改革發展貢獻力量！
李云艷 高培培
振華裝飾 2月15日上午，在一樓展廳小會議室，裝飾公司召開了近五年進廠大學生座談會。座談會上，大學生暢所欲言，匯報工作，談感想、提建議。公司領導結合自己的成長經歷對大學生的工作和目前工作中遇到的問題進行指導，鼓勵大學生在工作中磨練、積累，并對大學生今后的工作提出建議和期望。
會上，參會學生發表了自己對裝飾公司的看法和未來發展的建議以及在工作、生活上的問題，認為裝飾公司是一個溫暖的大家庭，自己在工作中學到了很多寶貴的東西，包括責任心、愛崗敬業精神、處理緊急事務的經驗等。裝飾副總張滿營對大學生成長提出五個方面的要求：一是正確認識自己；二是正確認識內、外部環境；三是正確認識我們的企業；四是磨練、積累；五是誠信。最后，裝飾總經理孫國慶對大學生提出新的期望。孫總說，青年學生一定要踏下心來干好本職，抓住機會，更快成長。裝飾公司是一個學生干部居多的團隊，公司會為大家提供更多鍛煉的機會和施展才華的平臺。學生們紛紛表示：在今后的工作中，一定要認真積累實踐知識和經驗，注重自身能力的提高，在企業這個大平臺中盡快成長。
范學英 劉 燕
晶峰公司 2月14日下午，按照集團公司部署，晶峰公司召開了部分大學生座談會，就大學生進廠后的工作、生活情況進行了解。為了切實解決大學生的實際問題，會前，人力資源部門與學生工作部門的領導進行了充分溝通和了解。會上，大學生們首先總結了進廠以來的工作和學習情況，以個人親歷暢談了從學生時期的理想、狂熱到逐漸成熟的過程，在企業得到鍛煉，個人能力得到提高的喜悅；大家以干事創業、利在其中的宗旨為指引，感悟企業發展的希望。表示將珍惜企業提供的學習工作環境，把握機會，爭取早日成為有用之才。同時還結合工作實際，對企業經營管理及關心的問題提出了建議。會后，人力資源部門將提出的問題進行匯總，向公司領導和相關部門進行了反饋，并溝通解決，為青年學生提供良好的成長成才環境。
高建山
上一個：沒有了
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