生命的意義來源于積極的工作態度
有這樣一個故事：一個上了年紀的木匠準備退休了，雇主很感謝他多年的服務，問他能不能再建最后一棟房子。木匠答應了，可是木匠的心思已經不在干活上了，干活馬馬虎虎，偷工減料，用劣質的材料隨便的把房子蓋好了。完工后，雇主拍拍木匠的肩膀，誠懇的說：“房子歸你了，這是我送給你的禮物。”木匠驚呆了。同樣一個人，可以蓋出豪宅華亭，也可以建造粗制濫造的房子，不是因為技藝減退，而是因為失去了責任感。如果一個人希望自己一直有杰出的表現，就必須在心中種下責任的種子，讓責任感成為鞭策、激勵、監督自己的力量，使自己在工作中沒有絲毫懈怠。
從踏入社會做第一份工作起，每天有三分之一的時間在工作直至退休，約有35年時間。以平均壽命70歲計算，35年占到了你整個生命的一半時間，而且這35年是一生中最美好的年華，包括了最富激情、創造力的青春歲月和春華秋實、成熟練達的中年時光。所以，對職業應持有什么的態度，它關系到我們生活的質量，關系到我們的生命的意義。
由此可見，職業對每個人而言除了謀生的功能外，還具有更為重要的意義，那就是證明自己的社會存在價值。既然職業對于我們有如此重要的意義，那么我們就沒有理由去輕視或則漠視它，而應該以虔誠之心對待它，這就是敬業。
不良的工作心態一般有三種：第一、用利工作。用利工作認為工作是賺錢糊口的無奈之選。例如，有的人每天盯著電腦屏幕，手指不停地在鍵盤上輸入，卻對輸入的東西沒有任何興趣；有的人上班唯一的期盼就是下班，人在心不在，“做一天和尚撞一天鐘”。第二、被動工作。思想懈怠，行為懶惰；工作拖延，效率低下；敷衍應付，得過且過；借口不斷，逃避責任是工作被動癥的四種癥狀。第三、怨天尤人。總是在抱怨環境對自己不利，同事，上司，老板對自己不好，而從來沒有從自身找原因？這些人只知索取，不愿付出；只見問題，不見辦法；只會抱怨，不懂感恩，沒有把自己當成事業的主人。第四、見異思遷。做事3分鐘熱情，缺乏專注與執著的精神，容易半途而廢，因而虎頭蛇尾，有始無終。
《積極心態的力量》的作者羅曼·文森特·皮爾說過,熱情是能夠讓一切都變得不同的無價之寶。你能夠在工作中注入新的精神，運用新的創造性的技巧。實際上，任何事情你都能做得更好。只要你想要，充滿激情和魅力的生活就屬于你。 什么樣的工作心態算是積極心態呢? 第一、心態修煉。表現在以下幾個方面：1、工作狀態要積極；2、工作表現要積極；3、工作態度要積極；4、工作信念要積極。第二、思維方式修煉。培養積極的思維方式，積極的思維方式就是以開放的心態去處理工作中的人際關系和事情，處理與上級、同事、下級的關系都需要同理心思維。第三、習慣修煉。通過心態、思維方式、行為的修煉培養出良好的職業習慣，是提升職業情商和實現職業突破發展的唯一途徑。
態度直接決定了行為，決定了對待工作是盡心盡力還是敷衍了事，是安于現狀還是積極進取，對待工作的態度不同，結果也不同。工作中多積極肯干一點，問題多發現一點，技術多鉆研一點，解決問題多用心一點，多干的工作少計較一點，這些看著平常的一點點，組成了工作積極態度的素質，高度的責任感和敬業精神。責任感不應該是外界強加給你的，而應該是內在的自我需求。富有責任感的人肯定是一個敬業的人，敬重自己的工作，在工作中表現出忠于職守，盡心盡責。
陳蘭武
添加時間：2012-05-11 瀏覽次數：2274
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