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□王文海     

    1月9日，田總在集團經理辦公會上作了重要講話，對集團2009年工作進行了全面系統(tǒng)的總結，對2010年的重點工作進行了科學安排，尤其是對公司的領導班子建設提出了九項具體要求，明確了領導班子建設的方向和目標。通過認真學習田總講話精神，縱觀一年來企業(yè)的發(fā)展變化，使我深受振奮和鼓舞。
　　一、集團運行質量明顯提升，企業(yè)發(fā)展?jié)u入佳境。集團已經從2005年底的突發(fā)危機、供應商催要貨款、金融部門緊縮貸款以及2008年突然而來的金融危機的陰霾中走了出來，集團的生產經營運行質量有了明顯提升，企業(yè)的內外部環(huán)境均發(fā)生了質的向好的轉變，各子公司形成了以利潤為中心的發(fā)展理念，運行質量明顯提升，成效非常明顯。2009年，晶峰公司全年回款同比增加1475萬元，振華浮法全年純利潤突破了7000萬元，振華裝飾全年利潤同比增長4500萬元，取得了集團成立以來利潤最好的成績。所有這些都非常鼓舞人心，令人振奮，令人驕傲，更值得我們全體晶華人引以為豪。
　　二、解放思想，轉變觀念是干好工作的前提和基礎。田總在講話中多次提到“解放思想、轉變觀念”的重要性。做為晶華員工，尤其是領導干部如果沒有實現(xiàn)與時俱進，沒有實現(xiàn)解放思想、轉變觀念，而是囿于傳統(tǒng)的思維模式和管理思路，那么工作突破就如海市蜃樓，工作創(chuàng)新更是無從談起了。田總在講話中明確提出了“轉變觀念、解放思想”的標準。對于思想觀念標準的表達，可謂言簡意賅，通俗易懂。作為企業(yè)的高層領導，我認為，必須以高度的責任感、責任心，以自覺的、積極的心態(tài)進一步解放思想、轉變觀念，關鍵是把思想觀念統(tǒng)一到集團黨委、董事會、董事長的思想觀念上來，統(tǒng)一到干事創(chuàng)業(yè)上來，統(tǒng)一到提升工作業(yè)績上來，從而為創(chuàng)造性地干好本職工作奠定堅實基礎。
　　三、以班子建設年為契機，下大力氣抓好干部隊伍建設。田總在講話中指出，2010年是集團“領導班子建設年”，并明確了領導班子建設的標準是：在董事長的統(tǒng)一領導下，各個子公司成為一個會經營、善管理、能打硬仗、不畏困難的硬骨頭班子。主要應該做到以下幾個方面：一是職責明確，密切配合，和諧上進；二是敬業(yè)愛崗，勤奮工作，勇于承擔責任；三是緊跟董事長部署，與董事長思想保持高度一致，不發(fā)牢騷，不說怪話；四是提高執(zhí)行力，創(chuàng)造性地完成董事長交給的各項任務；五是不搞獨立王國，不搞山頭主義，自覺置于董事長和董事會的領導下；六是提高配合意識，自覺與集團公司有關處室、各子公司之間保持配合意識；七是善于學習，不固步自封，夜郎自大；八是培養(yǎng)人才，建設梯隊，不以個人喜好用人，不拉小圈子；九是轉變觀念，解放思想。
　　四、以認真務實精神，全力抓好晶峰公司各項工作。一是繼續(xù)下大力氣抓好銷售工作，鞏固和擴大銷售成果。今年，我們將本著“市場兼顧，重點突出”的原則，做好現(xiàn)有客戶關系的維護和新客戶開發(fā)擴容工作，著重抓好300公里以內客戶的開發(fā)工作，利用我們的質量、品牌、價格、規(guī)模、服務等優(yōu)勢，擴大周邊市場，擠壓競爭對手。
　　二是繼續(xù)深入抓好增收節(jié)支、降本增效工作。今年，我們將在生產過程控制、窯爐冷修、能耗節(jié)約、物資采購、原料替代、輕量化、包裝物改革、運輸費用降低等方面進一步研究和探討，扎扎實實地做好挖潛增效工作，切實降低產品制造成本，提高企業(yè)的市場競爭實力。
　　三是運用合同約束方式與重點客戶建立起雙贏的戰(zhàn)略合作伙伴關系。今年，我們將注重通過運用合同管理的方式重點解決好試模管理、尾貨處理、包裝物回運、回款等方面的問題。
　　四是進一步強化企業(yè)管理力度，向精細化管理、政策研究和利用要效益。2010年，我們在管理方面將做到內外兼顧，充分做好企業(yè)管理這篇大文章，對內我們將嚴格推行精細化管理模式，向精、細、嚴的規(guī)范化方向發(fā)展，對外我們將積極研究國家政策、行業(yè)信息以及其它政策資訊，爭創(chuàng)實現(xiàn)更多的管理效益。
　　五是積極做好老廠區(qū)搬遷和新廠區(qū)項目建設工作。廠區(qū)搬遷和新項目建設已經到了關鍵時刻，我們將全力以赴地做好此項工作，不留遺憾，不留硬傷。
　　2009年，面對復雜多變、激烈動蕩的宏觀環(huán)境，我們毅然走過；今天，站在新的起點上，我們又將從容起步，邁向更加輝煌的新一春。我們堅信，在以田總為核心的集團黨委、董事會的堅強領導下，在晶峰公司廣大干部員工的共同努力下，晶峰公司一定會迎來更加美好的明天。