忠誠是一種信仰
讀了董事長在集團知識分子座談會上的重要講話，感慨良多。董事長針對年輕學生在成長中可能遇到的問題提出了十點要求，鼓勵大家要有良好的心態和承受壓力的能力，不要有太多牢騷，要受得了委屈，要有百折不撓的精神和承受壓力的能力，要以正確的心態對待批評、非議和不理解。董事長在百忙之中還如此關心我們年輕學生的成長，可謂用心良苦。董事長還指出，忠誠是干部的第一必備條件，要忠于企業，忠于我們的家，忠誠比聰明更重要，忠誠第一，能力第二。
的確，人生的成功，離不開職業；職業的成功，離不開忠誠，忠誠應該成為我們年輕人成長所必備的一種品質，忠誠是一種信仰。
記得看過一個令人感動的事例。一個公司的老板，開車經過一個下屬工廠圍墻外時，聽到兩個人在吵鬧，于是停下車細聽。
有很多人在說話，其中兩個對吵的聲音最大。
“這些皮料還可以利用，你當垃圾賣掉就不對！”一個人說。
“你又不是領導，你少管閑事！”另一個說。
“不是領導，我也管定了！”
“你管了，也沒人獎勵你！”
“我不需要獎勵，我是公司員工，愛惜公司財產就是我的原則，我要什么獎勵？”
從他們的吵鬧中，事情弄明白了，一個人要把皮料當垃圾賣掉，一個認為皮料還可以利用不讓賣。當然，這件事得到了解決，賣皮料的工人受到了懲罰，而阻攔賣皮料的工人卻堅決不肯接受獎勵。
對這位工人來說，忠誠就是一種信仰，信仰是無私無畏無怨無悔的，信仰是付出一切而不考慮回報的。
對我們年輕的學生來說，更應該把忠誠作為信仰，忠誠于與我們來往的每一個人，忠誠于自己的事業，忠誠于我們自己，并用忠誠去感染我們身邊所有的人，形成忠誠的氛圍和忠誠的團隊。把忠誠作為一種信仰，我們就可以在職場上實現自身價值的最大化。沒有忠誠，就根本沒有職業發展。如果我們是忠誠的，我們就是對企業有價值的人。
孫士紅
添加時間：2010-02-25 瀏覽次數：2435
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