——集團各子公司掀起學習田總重要講話的熱潮
振華公司
在近期的集團經理辦公會和2月8日知識分子座談會上，田總作出了重要講話，提出了關于“干部團結、思想統一”的10個思考題，同時對知識分子提出了10點要求。會后，振華公司把學習田總的講話作為今年企業文化建設年的主要內容，迅速掀起學習熱潮。
公司各單位、各部室結合實際工作，把講話精神逐級傳達到全體員工，不求表面上轟轟烈烈，但求真正落到實處。振華本部以支部或部室為單位進行集中學習討論；浮法、裝飾等單位在生產經營任務繁重、技改和六改浮項目建設緊張進行的情況下，利用早點名、班前班后會、個人自學等形式進行傳達學習。振華公司各個單位創新學習形式，公司黨辦整理下發了田總經理辦公會講話學習材料，組織各單位利用司務會和早點名、班前班后會，認真學習討論。公司對辦公區、家屬區和各個生產基地的宣傳欄內容進行了更換，全方位宣傳田總講話精神。同時為深化田總講話的學習，黨辦制訂了振華公司《2010年企業文化及思想政治工作意見》呈報領導，要求對于田總歷次會議上的講話，各公司都要認真組織學習，深刻領會董事長講話的精神實質。公司各個模擬法人單位開辟了各種類型的學習園地，在車間內部刊登學習經驗，浮法、裝飾把田總講話裝訂成冊，發至班工長。同時各單位要求中層以上干部撰寫心得體會，以加深對田總講話深刻性和重要性的認識，并推薦在《晶華人》上擇優刊登。
各單位、部門把貫徹講話精神和鼓舞員工士氣結合起來，普遍認為通過學習起到了統一思想、推動工作的作用，增強了干部員工做好企業的信心。
振 宣
晶峰公司
近期，田總在集團經理辦公會、知識分子座談會上都發表了重要講話，針對當前和長遠發展形勢作出重要指示，并對青年知識分子提出希望和要求。為充分傳達、學習和領會田總講話精神，近日，晶峰公司在延續以往宣傳形式的基礎上，進一步強化了學習力度，加強了宣傳效果。
一、系統學習，全面提高。一是以支部為單位，組織學習田總在知識分子座談會上的講話和在集團經理辦公會上的講話、辦公會議紀要、企業管理大綱、公司文件等內容，并要求每周定期學習，形成學習紀要，養成良好的學習習慣。二是摘選田總在集團經理辦公上的重要內容，如：干部解放思想、轉變觀念的標準，關于干部團結、思想統一的十個思考題等，以快訊的形式進行重點宣傳，并張貼于宣傳欄，供大家學習。在此基礎上，將田總在集團經理辦公會上的歷次講話進行匯總，以季度篇的形式發至各單位，要求組織學習、深刻領會，切實應用、實踐于本職工作中，進一步提高工作效率和質量。
二、解放思想，深刻領會。在召開集團知識分子座談會后，公司迅速下發了《關于認真組織學習田總在集團知識分子座談會上重要講話》的通知，針對田總在會上提出的班子建設年、精細化管理年、銷售鞏固年、持續學習年、項目投產年和企業文化建設年“六大年”戰略思路及對全體知識分子提出的十個殷切期望，要求各模擬法人單位組織中層以上干部、技術骨干，特別是青年知識分子認真學習，深刻領會，并要求形成學習會議紀要上交公司黨辦。通知一經發出，各單位積極響應，快速行動，迅速開展各種典型的學習活動。
三、有的放矢，重點突出。為使各級干部時刻加強自身要求，公司將田總提出的《晶華集團各子公司班子應具備的條件》制作成桌牌，發至每位中層干部手中。同時，公司為各車間統一配置了宣傳欄，專門用于張貼田總講話等重要文件，還開辟了學習園地，用于交流學習心得，促進學習活動的深入開展。
李玉娥
大壩公司
近期，田總在經理辦公會上作了重要講話，對2010年的重點工作進行了全面科學的安排。為此，大壩公司積極組織全體干部職工進行了認真學習。
此次學習活動確定了具體的責任部門進行學習的組織和考核，制訂了詳細的學習配檔表，計劃利用兩個月時間，從以下三個方面抓起：一是要抓好文件學習的扎實性，使黨員干部和各部門真正掌握文件的主要內容和精神實質；二是抓好文件學習的實用性。通過學習，使田總和集團的重要工作部署一一落到實處，見到效果；三是抓好文件學習的廣泛性。文件的學習重點是黨員和中層以上干部，但也要組織全體員工進行學習，從而使 全體員工和我們同心同德，保證全年任務的順利完成。
各單位接到通知后，認真組織、全面貫徹，黨員、中層以上干部結合本職工作，撰寫了心得體會，認識得到全面提高。
羅招雄
上一個：沒有了
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