人才是制約企業發展的瓶頸, 骨干是支撐組織立于不敗之地的基石。然而, 現在企業的狀況卻是:人很多，但能夠挑大梁的骨干并不多。“千軍易得，良將難求”，這樣的事例比比皆是。在關鍵時刻，一個骨干的建議、智慧往往能給企業帶來巨大的成功。骨干的重要性決定了其永遠是老板的“座上賓”，這也是人們都想成為骨干的原因。
相信自己并發現自己的能力和潛力，你會獲得巨大的力量。在這個充滿競爭的時代，幸運不會從天上掉下來，機會要靠自己去把握。要想成為公司的骨干，就要用骨干的標準嚴格要求自己，不斷突破自我，追求進步。
用心，就是用負責、務實的精神去做好每一件事；就是不放過工作中的任何一個細節，并能看透細節背后潛在的問題；就是要讓自己比別人做得更好。任何事情，只要你用心，就能做到最好。工作不僅是生存的需要，也是實現個人價值的需要。用心工作，將工作做到完美，是對企業負責，更是對自己的人生負責。
在工作中，只有立即行動才能把人們從拖延、低效率中拯救出來，任何規劃做得再好，設想再獨到完美，如果不付諸行動，搶占先機，是不會有任何結果的？梢哉f，行動力是一個企業生存和發展的關鍵，也是員工獲得晉升必須遵守的法則。ABB公司董事長巴巴維克指出：“成功靠的是5％的正確決策加95％的高效執行！焙翢o疑問。行動力是決定每個員工能否成為骨干的關鍵。
生有涯而學無涯。要想成為一名骨干，一定要善于利用一切時間為自己“充電”，用不斷更新的技術和知識提升自己。學習是自我超越的永恒動力，要想在激烈的競爭中永遠立于不敗之地，就必須終身學習，勤奮不止。一個骨干員工，無論是在工作還是生活中，時刻都會留意身邊的事，愛思考、肯動腦、多分析、善整合。
如今的社會已經不是那種靠單槍匹馬打天下的時代了。一個人的能力再強，如果沒有團隊精神做依托，他遲早會以失敗告終。一個企業只有擁有了一流的團隊，才能做出一流的業績。所以要想成為骨干員工，必須樹立團隊意識，只有這樣，企業和個人才能得到不斷發展。
閆召剛
上一個：沒有了
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